黔西市耳海礦業(yè)有限公司招聘方案

黔西市耳海礦業(yè)有限公司是由山東王晁煤電集團(tuán)公司于2013年開始投資興建的一座新型現(xiàn)代化中型礦井，屬國(guó)有企業(yè)。礦井累計(jì)投資5億元，擁有員工600余人。

耳海煤礦位于貴州省黔西市境內(nèi)，礦井面積6.1093平方公里，可采儲(chǔ)量2226.64萬噸，礦井設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力45萬噸/年，服務(wù)年限35年，配有裝機(jī)容量6400KW瓦斯發(fā)電廠。礦井于2014年開工建設(shè)，2018年11月通過竣工驗(yàn)收。礦井為國(guó)家二級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化礦井，目前正在積極進(jìn)行一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化礦井創(chuàng)建工作。

耳海煤礦采用斜井單水平盤區(qū)式開拓，中央并列式通風(fēng)，傾斜長(zhǎng)壁后退式采煤方法，綜合機(jī)械化采煤、綜合機(jī)械化掘進(jìn)。主采煤層C8煤層為近水平煤層，煤層賦存條件穩(wěn)定，屬低硫、低灰、高發(fā)熱量?jī)?yōu)質(zhì)無煙煤。

隨著煤礦開采業(yè)務(wù)的持續(xù)推進(jìn)與產(chǎn)能提升需求，結(jié)合當(dāng)前煤礦部分崗位人員流動(dòng)、解聘、退休、專業(yè)技能型人才短缺、年輕干部后備力量不足等因素，現(xiàn)需通過系統(tǒng)、規(guī)范的招工流程，補(bǔ)充各崗位專業(yè)技術(shù)人才及基層作業(yè)人員，以保障煤礦安全生產(chǎn)、高效運(yùn)營(yíng)，確保各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)順利完成，依據(jù)《臺(tái)兒莊區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)員工聘用管理辦法》制定本方案。

     一、招聘崗位及人數(shù)

具體招聘崗位及要求詳見《黔西市耳海礦業(yè)有限公司公開招聘崗位匯總表》（附件）

二、招聘基本條件

1、具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治歷史及社會(huì)關(guān)系清白，品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、堅(jiān)持原則、勤勉敬業(yè)，無不良記錄，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神，服從工作分配。

2、男性，年齡18-40歲，具有崗位所需的專業(yè)技能和條件，符合各崗位學(xué)歷、工作年限等要求（年齡、工作年限的計(jì)算截至2025年5月31日，對(duì)于具有煤礦工作經(jīng)驗(yàn)的根據(jù)社保參保情況可適當(dāng)放寬）。

3、身體健康，身高體重指數(shù)(BMI)小于32，無紋身，無煤礦井下作業(yè)禁忌證，具備能適應(yīng)井下崗位的身體條件，經(jīng)健康檢查合格。

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰，音質(zhì)純正，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變能力。

5、有下列情況之一的，不接受應(yīng)聘：

（1）有行政拘留、收容教育、收容教養(yǎng)、勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒和刑事處罰記錄的；

（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（3）因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

（3）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

（4）在各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

（5）現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（6）有精神疾病、不能控制自己行為的疾病、傳染病病史的。

（7）法律、法規(guī)以及其他規(guī)定不得應(yīng)聘的情形。 

6、報(bào)名人員的學(xué)歷及專業(yè)均以畢業(yè)證為準(zhǔn)，留學(xué)歸國(guó)人員須經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)定具有同等學(xué)歷、學(xué)位。

三、招聘程序

招聘工作由耳海煤礦統(tǒng)一組織，按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試、考察（背景調(diào)查）、健康體檢、培訓(xùn)考核、公示、研究錄用的程序進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。

四、報(bào)名方式及時(shí)間

 1、線下報(bào)名

報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、線下報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2025年6月1日至招滿為止。

報(bào)名地點(diǎn)：黔西市耳海礦業(yè)有限公司辦公樓一樓勞資科。

報(bào)名材料：

（1）應(yīng)聘人員報(bào)名登記表(攜帶一寸近期免冠照片，現(xiàn)場(chǎng)填寫，內(nèi)容填寫完整真實(shí)）；

（2）有效期內(nèi)的身份證原件及復(fù)印件；

（3）戶口本原件及復(fù)印件。

（4）無違法犯罪證明（請(qǐng)?zhí)崆霸谖⑿判〕绦虻乳_具）；

（5）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(海外留學(xué)歸國(guó)人員須同時(shí)提交國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證手續(xù))

（6）中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;

（7）獲得的專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)證書或其他相關(guān)資質(zhì)證明材料原件及復(fù)印件;

（8）應(yīng)聘誠(chéng)信及健康承諾書（現(xiàn)場(chǎng)填寫）；

相關(guān)材料原件現(xiàn)場(chǎng)審核，留存復(fù)印件。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)按照規(guī)定流程和時(shí)限，盡早完成報(bào)名手續(xù)，逾期報(bào)名不予受理。報(bào)名人員對(duì)所提交的報(bào)名信息和相關(guān)證件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消錄取資格。

2、資格初審

報(bào)名結(jié)束后，公司專門組織人員根據(jù)應(yīng)聘人員提交的資料及信息，進(jìn)行資格初審。對(duì)未通過初審的應(yīng)聘者所提交的相關(guān)資料復(fù)印件不再退還，集中銷毀。

應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘公告，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息資料，因信息填報(bào)不及時(shí)、不全面、不準(zhǔn)確而導(dǎo)致未通過審核的，責(zé)任自負(fù)。

3、面試

對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員，由公司招聘面試考察小組集中組織面試。

面試時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)事宜以《面試通知書》為準(zhǔn)，報(bào)名人員應(yīng)保持通訊暢通，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因未能按時(shí)參加面試的，責(zé)任自負(fù)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線70分，低于合格線者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

4、考察（背景調(diào)查）

根據(jù)面試成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選，根據(jù)崗位條件要求，采取談話了解、查閱檔案資料等方式了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。應(yīng)聘人員如不同意，視為自動(dòng)放棄?？疾觳缓细裾呷∠赣觅Y格。

5、體檢

根據(jù)考察情況，按崗位擬聘用人數(shù)適當(dāng)比例確定體檢人員，安排其到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照煤礦從業(yè)人員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行；復(fù)檢只進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員不按照規(guī)定時(shí)間參加體檢的視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的不予聘用。

應(yīng)聘人員在體檢過程中有下列情形之一的，不予聘用：

（1）故意隱瞞影響聘用的疾病、病史的;

（2）串通體檢工作人員作弊的;

（3）請(qǐng)他人頂替體檢或交換、替換化驗(yàn)樣本的;

（4）有其他作弊等行為的。

6、安全培訓(xùn)及考試

對(duì)通過體檢的人員集中進(jìn)行為期10天的崗前安全培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試，考試不合格者取消錄用資格。

7、公示及聘用

對(duì)經(jīng)上述程序確定的擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)適任并協(xié)商一致的應(yīng)聘人員辦理聘用入職手續(xù)，入職后崗位分配須服從黔西市耳海礦業(yè)有限公司統(tǒng)一安排，無法協(xié)商一致的解除聘用資格。

五、薪酬待遇

1、由公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期三個(gè)月年，最長(zhǎng)延遲至半年。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。

2、薪酬待遇按照黔西市耳海礦業(yè)有限公司確定的崗位及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。

六、其他事宜

1、資格審查貫穿招聘工作全過程。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定參加面試、考察、體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。對(duì)自動(dòng)放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中按照綜合成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

2、公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，對(duì)崗位資格條件做進(jìn)一步解釋等。有權(quán)根據(jù)招聘報(bào)名情況提前或延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。

3、本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。應(yīng)聘人員在招聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章及附件內(nèi)容，及時(shí)了解發(fā)布的最新信息，保持聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘及聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

4、本次招聘最終解釋權(quán)在黔西市耳海礦業(yè)有限公司。

5、咨詢電話：13885773205 

附：《黔西市耳海礦業(yè)有限公司公司公開招聘崗位匯總表》

                       黔西市耳海礦業(yè)有限公司 

                                          2025年5月12日